Progresser, se former
80% de nos dirigeants actuels ont débuté leur carrière chez Eurovia. C’est dire si nous comptons sur nos jeunes talents pour prendre le futur de l’entreprise en main !
Dans toutes nos filières, notre taille et notre dimension
internationale garantissent des opportunités d’évolution et de
mobilité. Un responsable de travaux devient chef de secteur dans un délai moyen de 5 à 7 ans, puis chef d’agence après environ 10 à 12 ans. Un ouvrier peut accéder à la fonction chef d'équipe ; un chef de chantier peut devenir
conducteur de travaux. Intégrer Eurovia, c’est se donner la possibilité de tracer sa propre route, le plus loin possible.
Progressez selon votre ambition !
Chez Eurovia, votre progression s’appuie sur votre propre ambition. Nous vous encourageons et vous accompagnons à chaque étape décisive de votre carrière.
Chaque année, un entretien d’évaluation vous permet d’envisager votre future progression.
Entre la troisième et la quatrième année, le bilan de carrière avec la DRH est proposé aux cadres ce qui constitue une nouvelle occasion d’envisager votre avenir au sein de l’entreprise.
L’autonomie acquise sur nos chantiers vous porte à faire part de vos propres besoins en matière de formation.
Deux centres de formation dédiés
Pour la formation de nos collaborateurs, quel que soit leur niveau, nous possédons deux centres de formation. Un privilège rare !
Le campus de Gevrey-Chambertin, dédié aux métiers de la route, offre des terrains pour des travaux grandeur nature. On peut s’y perfectionner et obtenir un diplôme reconnu par l’Education nationale.
Le campus de Mérignac s’adresse à l’encadrement. Jeune ingénieur, c’est là que vous vous regrouperez régulièrement avec votre « promotion » durant vos trois premières années. Plus tard, vous vous y perfectionnerez à travers des formations complémentaires. Après environ
dix ans, c’est encore à Mérignac que vous suivrez un cursus adapté avant de devenir chef d’agence.