Une entreprise où chacun a sa place
Avec VINCI, nous croyons qu’"une réussite économique durable est indissociable d’un projet humain ambitieux ". Eurovia contribue à la mise en œuvre des engagements pris dans le Manifeste de Vinci notamment en promouvant la diversité et l’égalité des chances.
La féminisation des effectifs
Ainsi, nous oeuvrons pour féminiser nos effectifs aussi bien sur le chantier que dans les postes d’encadrement. Les progrès les plus notables ont été effectués auprès des femmes ingénieurs qui sont de plus en plus présentes chez Eurovia. Aujourd’hui, une soixantaine de femmes sont conducteurs de travaux sur nos chantiers. Cette proportion a ainsi triplé en 5 ans. Cette présence reflète une évolution de notre société : les femmes représentent en effet jusqu’à 25% d’une promotion dans certaines écoles d’ingénieurs. Les travaux publics sont donc devenus un débouché comme un autre pour elles et leurs candidatures sont appréciées chez Eurovia !
L’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap
Nous nous attachons à donner une place aux travailleurs handicapés sur des postes très divers. Aujourd’hui, 450 collaborateurs en situation de handicap travaillent chez Eurovia, dont 80% sur nos chantiers.
Pour permettre cette présence sur tout type de poste, nous avons mis en place un programme expérimental de formation destiné à former des travailleurs handicapés au métier d’ouvrier VRD (voirie et réseaux divers). Parallèlement à ces actions, nous avons défini une politique en faveur du handicap. Pour y parvenir, nous nous sommes fixés plusieurs axes de travail :
- mieux connaître les handicaps de façon à identifier les postes de travail compatibles ou encore à adapter aux travailleurs handicapés ;
- accueillir plus de stagiaires handicapés ;
- augmenter le nombre de recrutements de travailleurs handicapés ;
- développer la sous-traitance et identifier des ateliers protégés susceptibles de proposer des prestations utiles à nos agences ;
- promouvoir une pratique exemplaire dans le maintien de l’emploi des travailleurs reconnus inaptes en aidant les opérationnels à trouver des solutions de reclassement.
La promotion des personnes issues de l’immigration
Les entreprises de la construction constituent traditionnellement un important secteur d’accueil et d’intégration pour les personnes issues de l’immigration. La diversité tant au niveau du personnel d’exécution qu’au sein de l’encadrement est déjà bien réelle. Pour aller plus loin, l’ensemble des responsables des ressources humaines d’Eurovia ont été formés en matière de prévention de la discrimination dans les recrutements. La démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences permet une gestion des parcours de carrière avec objectivité et transparence afin de garantir à chacun l’accès à la promotion interne.
La mise en valeur de l’expertise des seniors
L’organisation de la transmission des savoir-faire est un enjeu déterminant pour l’entreprise. Les seniors les plus expérimentés sont ainsi formés pour devenir tuteur afin d’accueillir les jeunes embauchés et de les initier au métier. Par la suite, ils participent à l’évaluation des compétences du personnel et contribuent à la définition des besoins en formation. Des seniors interviennent également sur les missions de team building auprès d’une équipe pour en améliorer l’organisation interne et l’efficience. Dans nos deux centres de formation, un nombre important de formateurs internes interviennent, ce qui permet d’enrichir la formation d’exemples et de vécus concrets.
L’égalité des chances
Comme toutes les filiales de Vinci, Eurovia est auditée régulièrement par l’agence de notation sociale indépendante VIGEO. La première campagne d’audit a permis de faire une photographie des bonnes pratiques et des points d’amélioration de notre management de la diversité afin de nous permettre de progresser sur le chemin de l’égalité des chances.